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桂林机床股份有限公司:自主创新 提高企业竞争

日期:2021-02-08 07:28 作者:豪利真人游戏

  桂林机床股份有限公司重视人才,为自主创新打好基础,图为桂林机床股份有限公司引进的高级工程师。黄慧敏摄

  桂林机床股份有限公司前身为桂林机床厂,始建于1951年,1993年7月实行股份制改造,至今已有55年机床生产经验和40多年机床出口历史。公司现为全国500家最大机械工业企业、全国CAD应用示范企业、国家人事部批准的建立博士后科研工作站企业、中国机床行业竞争力之星企业、中国机械500强机床20强企业、中国机床工具行业“精心创品牌活动十佳企业”、全国质量消费者满意企业、全国机械工业质量效益型先进企业、2005年度最具成长性企业、广西优秀企业、广西综合实力百强企业、高新技术企业、广西(省)级技术中心企业、广西数控铣床及加工中心工程技术研究中心。

  截止2005年12月31日止,公司总资产4亿元,在职职工人数2100多人,其中,各类专业技术人员470人;高级职称人员61人;中级职称人员221人。

  公司坚持以科学发展观统领企业发展全局,着力提高企业自主创新能力,不断开发高新产品抢占市场,促进了企业的快速发展,近10年各项指标平均增长30%以上,2005年,实现工业总产值2.56亿元,同比增长18.5%;实现利税3116万元,同比增长18.61%,剔除出售工贸大厦不可比因素增长66.8%;实现利润1108万元,同比增长46.76%,剔除出售工贸大厦不可比因素增长139%;新产品产值率77%,数控产品产值率66.6%。现将公司自主创新情况汇报如下:

  在自主创新实践中,公司董事长、党委书记尹向东同志牢固树立了人才资源是第一资源的观念,提出了“经营企业,不仅要经营好产品,还要经营好人才”的现代经营理念,实施了具有自身特色的人才工程,唱好人才发展的“三步曲”,为自主创新打好基础:

  一是用好自身人才,做到“墙内开花墙内香”。公司坚持以人为本的管理思想,制定了向科技、管理、一线倾斜等各种激励政策,充分调动各类人才的积极性和创造性;引入竞争机制,对中层管理人员实行竞争上岗、对有贡献的各类专业人员实行低资高聘,为人才成长提供广阔的平台;公司注重员工的培训,每年用于培训的费用占工资总额的5%以上。为了谋求长远发展,公司着力抓好人才的补充与储备,近年新引进大、中、专毕业生和技校生600多人。员工的年龄结构、知识结构得到了极大的改善。广大员工发挥聪明才智,为公司的发展努力多作贡献,涌现了全国人大代表、全国劳模、广西劳模、广西“五一劳动奖章”获得者,广西、桂林市优秀厂长(经理)、广西十百千拔尖人才,区、市优秀科技人才、全国数控技能大赛能手、广西技术能手、桂林市劳模等大批先进模范人物。

  二是用好国家人才库的人才,利用他们的亮点加快企业发展。公司与北京航空航天大学、华中科技大、清华大学、北京机械工业学院、吉林大学、天津大学、西北工业大学、湖南大学、哈尔滨工业大学等国内名校,进行了卓有成效的产学研合作,进行人员培训、研发新产品。

  三是用好国际人才库的人才,借助别人的肩膀攀登新台阶。公司与德国、法国、日本、意大利、西班牙等10多个国家近30人次的专家就高速机床设计、装配、检测、关键零件加工、机床外观油漆等方面进行了广泛的学习与交流,取得了可喜成效,国家人事部外国专家局到企业进行引智工作专项视察时,给予了高度评价。

  公司在发展进程中,努力实践“三个代表”重要思想,把发展作为第一要务,坚持以经济建设为中心,坚持了以下三条原则:

  平稳较快发展原则。公司在发展中坚持了科学的发展观,重视提高经济增长的质量和效益,依据国家的产业政策,确立企业产品发展方向;抓住国家支持数控机床发展的机遇,加大数控机床发展力度,通过开发一系列的高新产品,实现产品结构的战略性调整,构筑了以数控机床为主的发展格局,实现经济的平稳、健康、持续、快速发展。

  加快转变经济增长方式原则。公司坚持走新型工业化的发展道路,着力用先进适用技术改造传统产业,集电气、计算机软硬件、自动控制、光学、信息、现代机械、气动和液压等多学科多门类先进技术为一身,开发了10多种填补国内空白的数控机床,实现经济增长的方式由粗放型到集约型、节约型、环保型、安全型的转变,实现可持续发展。

  提高自主创新能力原则。公司注重自主创新能力的提高,发挥几十年机床制造经验与万能铣头研发经验,志力研发填补国内空白的自动万能铣头。通过引进国外滑枕铣床、参观同内外机床展销会、出国深入机床制造企业考察、与国内名校合作、引进国外专家、与国外机床研究所合作等形式,不断提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,开发与批量生产了填补国内空白的四种数控自动万能铣头,为高档数控机床的研发提供了先进的功能部件,打破了西方的技术封锁,提高了企业的核心竞争力。

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